👮‍♀️La loi : Depuis le 1er janvier 2022, les pourboires versés aux salariés gagnant jusqu’à 1,6 SMIC (1) sont exonérés d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales.

✅La solution de HeoH : gratuite pour le commerçant, téléchargeable ou paramétrable sur le terminal de paiement existant du commerçant, sans changement de fournisseur, offrant aux consommateurs la possibilité d’ajouter un pourboire discrètement.

🤑Augmentation significative des pourboires : Face à la raréfaction des espèces, la solution HeoH Pourboire permet aux consommateurs de gratifier la qualité du service. Moins de 1,5% d’entre eux émettent une réserve sur cette solution. 91% des employeurs, clients de HeoH, considèrent que HeoH augmentent les pourboires de leurs employés.

👔Une solution fidélisant les employés et attractive pour les emplois : La dématérialisation des pourboires encore rare représentant un complément de revenu essentiel pour 65 % des employés et constituent un élément fidélisant à leurs emplois pour 45% d’entre eux.

👍Flexibilité dans la répartition et la redistribution : L’employeur choisit la méthode de répartition des pourboires (individuelle, pot commun, proportionnelle au temps de travail ou à la fonction, etc.). La redistribution des pourboires peut être gérée directement par le commerçant ou par HeoH qui les prélève alors au commerçant au préalable.

🔐Gestion comptable et financière sécurisée : Comptabilité du pourboire assurée par HeoH, en écartant le pourboire du chiffre d’affaires et traçabilité complète du flux financier par HeoH, sous le contrôle de l’ACPR Banque de France en conformité avec la facturation électronique et le e-reporting.

🧾Conformité réglementaire : HeoH possède un Etablissement de Paiement qui confie un mandat de collecte pour compte de tiers aux commerçants (2), garantissant l’entière conformité du dispositif.

💪Une solution robuste qui a fait ses preuves : Commercialisée par de grandes banques (les Banques Populaires, BNP Paribas, Crédit Agricole, etc.), cette solution est robuste et a montré ses preuves attirants la satisfaction de 96% de ses clients employeurs, et 98,5% des employés.

(1) Salaire incluant les heures supplémentaires mais excluant les majorations pour heures supplémentaires et les pourboires.

(2) HeoH est le seul Etablissement de Paiement de sa profession lui permettant de mandater comme agent les commerçants.

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