Pourboires exonérés jusqu’en 2028 : ce que l’employeur doit savoir

Les pourboires que vos clients laissent à vos équipes restent exonérés d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales jusqu’au 31 décembre 2028. Voici ce que dit la loi, qui est concerné, et comment en profiter avec le pourboire par carte.

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Serveuse présentant le terminal de paiement à un client en terrasse

🏛️ Ce que dit la loi

L’exonération a été créée par l’article 5 de la loi de finances pour 2022. La loi de finances pour 2026 (loi n° 2026-103 du 19 février 2026) l’a prolongée jusqu’au 31 décembre 2028. Les pourboires concernés échappent à l’impôt sur le revenu, aux cotisations sociales et à la CSG/CRDS.

👥 Qui est concerné

Les salariés en contact avec la clientèle : serveurs, barmen, réceptionnistes, coiffeurs. Leur rémunération du mois, augmentée de la rémunération des heures supplémentaires hors majoration liée aux heures supplémentaires et hors pourboires, ne doit pas dépasser 1,6 SMIC, soit 2 987,23 € brut par mois depuis le 1er juin 2026.

💳 Quels pourboires

Les pourboires remis volontairement par le client, en espèces ou par carte, qu’ils soient donnés directement au salarié ou encaissés par l’employeur puis reversés. Le service ajouté d’office à la note n’est pas un pourboire.

🧾 Côté comptabilité

Le pourboire n’entre ni dans votre chiffre d’affaires ni dans votre TVA. Il est collecté pour le compte de vos salariés et doit leur être reversé intégralement. Avec HeoH, chaque pourboire est tracé : journal des pourboires pour la clôture de caisse, avis de collecte, avis de reversement.

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83 %
des Français laissent un pourboire 🙌
4,19 % → 9,54 %
part des paiements avec pourboire, de 2023 à 2025 📈
40 %
des salariés disent que le pourboire pèse dans leur choix de rester 💼

Source pour les 40 % : étude HeoH, juin 2025.

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❓ Questions fréquentes

Jusqu’à quand les pourboires sont-ils exonérés ?
Jusqu’au 31 décembre 2028.
Le pourboire par carte est-il exonéré comme les espèces ?
Oui, s’il est remis volontairement par le client et reversé au salarié.
Quel est le plafond de rémunération ?
1,6 SMIC par mois, soit 2 987,23 € brut depuis le 1er juin 2026, en comptant la rémunération des heures supplémentaires hors majoration, et hors pourboires.

Pour aller plus loin : article 5 de la loi de finances pour 2022, loi de finances pour 2026 et la fiche de l’Urssaf sur les pourboires exonérés.

Information générale à date, qui ne remplace pas l’avis de votre expert-comptable.

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